为扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，贯彻落实学校“治理能力持续提升年”工作部署，4月12日，南京大学党委副书记、机关党委书记焦瑞华率队赴华为练秋湖研发中心开展实地研学。华为计算产品线人力资源部副部长邢振超、半导体产业生态首席专家王志敏、华为南京大学系统部主任丁琛鉴、华为南京研究所人力资源部副部长陈松林及相关工作人员陪同调研。
焦瑞华代表南京大学感谢华为的热情接待。她指出，华为以奋斗者为本的价值坚守以及在协同工作中形成的务实机制，为南大优化管理效能、持续提升治理能力提供了重要启发。当前南京大学正处于改革攻坚克难、治理能力提升的关键期，机关干部应认真学习华为的管理哲学与奋斗精神。一要强化宗旨意识，将师生需求作为工作出发点，以高质量管理服务支撑学校事业高质量发展。二要提高政治站位，以服务科技自立自强为最大政绩追求，深化校企协同，在推动创新驱动发展中展现更大作为。三要弘扬奋斗精神，借鉴华为管理经验优化流程、提升管理效能，在服务学校建设中彰显机关担当。
她期待以此次研学为契机，进一步拓展南京大学与华为合作的广度与深度，推动华为管理智慧与南大改革实践深度融合，持续夯实双方在人才培养、科研协同、治理创新等领域的合作基础，携手为推动社会高质量发展贡献智慧与力量。
邢振超诚挚欢迎南京大学代表团的到访，并就华为的企业文化与管理理念进行了交流分享。他结合华为长期积淀的价值导向与实践经历，分享了华为激发组织活力与促进高效协同的管理思路。
王志敏围绕重点领域的发展挑战与应对路径，介绍了企业开展技术攻坚的深入思考，并结合实践分享了学术研究与产业应用的协同发展思路。
在交流研讨环节，南京大学机关党委常务副书记刘慧、科研设施共享中心主任孙涛、学生就业指导中心主任朱翰墨、实验室与设备管理处处长纪勇、校友事务与发展工作处处长冯帆、科学技术研究院副院长朱伟伟，分别围绕高校创新型人才培养的路径与建议、科学的政绩评价导向、多校区运行背景下的跨部门协同机制、绩效评价的动态管理逻辑、目标制定的科学性与五年战略规划的动态管理等议题，与华为专家进行了深入交流。
邢振超、王志敏、丁琛鉴、陈松林等多位专家结合华为实践，分享了关于人才招聘的长期生态建设与内部流动机制、高校人才培养中的早期兴趣激发、以“行政管理团队”为核心的民主决策机制、跨部门协同激励约束体系、五年战略规划滚动更新与动态目标管理等方面的宝贵经验，并从制度设计、流程机制与文化理念等维度提出了具有针对性的专业建议。
调研期间，代表团参观了华为练秋湖研发中心园区及技术展厅。现代化研发环境与前沿技术成果，让大家感受到华为作为科技领军企业的创新活力与深厚积淀，深刻体会到企业攻坚克难、不断向前的强劲脉搏。华为立足长远、甘于奉献、勇于担当的精神，正支撑着企业在追求卓越的征途上不断攀登新的高峰。
此次研学紧扣“树立和践行正确政绩观”与“提升高校协同治理效能”两条主线，通过理论学习、实地参观与深度研讨相结合的方式，代表团对“为谁创造政绩、怎样创造政绩”有了更深刻的认识，对如何促进部门高效协同有了更具体的路径。未来，南京大学机关党委将以正确政绩观为引领，持续提升协同治理效能，为建设中国特色、世界一流南京大学贡献机关力量。
南京大学党委巡视工作办公室主任骆威、离退休工作处处长吴珩、工会主席唐少秋、团委书记曹晨、本科生院院长王骏、审计处处长夏莉、基本建设处处长李孔文、医院院长孙秀芳、办公室副主任许辰、党委组织部副部长周珉、党委统战部副部长郭明姬、人力资源处副处长贾静、博物馆副馆长赵东升、学报编辑部副主任杨贞、图书馆党总支副书记蔡轶等相关部处负责人参加活动。
